会  计  换  届

    根据县农业局“农村会计换届工作实施方案”，结合本镇实际制定本方案。

    一、指导思想

    结合村两委换届，选举新一任会计，压缩村干部职数，村会计尽可能的由两委成员兼任，以减轻农民负担，进一步稳定会计队伍，提高农村会计的政治素质，促进农村经营管理工作和农村政策落实。

    二、会计聘任条件

    1、拥护共产党的领导，群众基础好，初中以上文化，敬岗敬业。

    2、上任会计必须在4月15日前将土地现状按要求上报经管站。在4月30日前将帐结旧建新，理清三角债，搞好财产清理，并登记入帐，否则取消考试资格。

    3、新会计人选具有初中以上文化，年龄40岁以下。现任会计任会计职务连续5年以上，根据考评结果，可适当放宽。

    三、方法步骤

    ㈠清理财务，摸底调查阶段（4月10日-4月30日）。在换届前，对农村会计的现状进行全面的摸底调查，重点托清需要调整的村会计底子，分析调整原因。重点查看现有会计是否对村务达到“三清”，即土地现状清、帐务处理清、集体资产清。

    ㈡经考核会计不合格村，月底要求报两名会计候选人，由管理区汇总报镇经管站。

    ㈢考试考核阶段（5月1日-5月10日）。对每个村会计进行量化考核，考核总分为100分。量化标准包括业务考试、平时考评、村评议、党委政府评议四个方面。具体是：

    1、业务考试（30分）。县农经中心统一命题，乡镇经管站组织考试、阅卷，并将其得分按30%的比例计入考核总分。

    2、平时考核（30分）。镇经管站根据平时参加培训、帐务处理和其他组织活动的记录情况由经管站长组织包村审计员，对每个村会计进行考评打分，将其得分按30%的比例计入考核总分。

    3、村评议（20分）。由包村审计员负责，组织村两委和民主理财小组成员，按“德、能、勤、绩”四个方面，对每个村会计进行打分，并将其得分按20%的比例计入考核总分。

    4、乡镇党委政府评议（20分）。由乡镇分管领导牵头，管理区书记、经管站长参加，按“德、能、勤、绩”四个方面，对每村会计进行打分，并将其得分按20%的比例计入考核总分。

    按以上四个方面，对每个村会计计算出考核得分，凡考核不及格的(60分以下)，按《沂水县会计人员管理办法》的规定，予经免职。对免职和自愿离职的村会计，由所在村村民委员会写出申请，注明原因，报镇政府审核后，连同《农村会计免（离）职报批表》一起报县局审查备案。同时做好解聘工作，予以解聘。

    ㈣封存帐务及有关资料。对各村帐务及有关资料在清理、完整的基础上，由乡镇经管站统一封存。

    ㈤实施阶段（5月10日-5月20日）

    1、实行选举的村会计换届办法。①考试合格的村会计续担任会计职务。②因会计离职和考试不合格的村，要严格按照《沂水县农村会计选举委派工作实施方案》规定的程序，完成宣传发动、报名、资格审查、考试面试、选举等工作。

    2、审批备案。对新任的会计人选，由所在村村委会书面申请，镇政府审核后，连同《农村会计任职资格审批表》一起报县农业局审查备案，经审查合格的，由县农业局颁发《农村会计任职资格证》，参加这次村两委的换届选举。

    3、培训、交接、试用。新会计经培训后在乡镇经管站的监督下，进行帐务交接；新任会计试用期为半年，试用期满，经考试合格者，由乡镇人民政府颁发聘书予以聘任，不合格的重新选举。

    4、聘任期限。本届村会计的聘任期限全县统一定为2002年4月至2005年4月。

    四、组织领导这次农村会计换届工作，是会计管理制度 改革经来的第一次。为此，镇委、镇政府高度重视，将这次换届作为村两委换届的一次重要内容。镇成立了由主要领导组长、分管领导任组长的领导小组，抽调经管站人员组成了督导组，具体负责各项工作的督导。

    各村一定要按照《沂水县农村会计管理暂行办法》的规定和实施方案的要求，主要领导亲自过问，分管领导具体靠上，经管站人员全力以赴，认真做好这项工作，确保这次村会计换届工作换届工作的顺利进行。

                                              二00二年三月一日