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黄文荣委员：

您提出的《关于改善缓解基层和农村医疗队伍人才短缺状况的建议》收悉，现答复如下：

一是加大资金投入，改善工作环境。为进一步提升基层医疗机构服务能力，改善医疗环境，2025年县财政投入资金1300余万元改造提升村卫生室225处，改善基层医疗队伍工作环境。二、强化人才激励，促进人才下沉。针对目前人才短缺问题，鼓励县级以上医院优秀专家定期到基层坐诊、带教，同时为基层医护人员提供到上级医院进修学习的机会，形成人才上下流动、双向交流的良性循环。三、提升保障机制，加强政策支持。落实乡村医生多渠道补偿机制，保障乡村医生待遇，养老等由县财政、单位和个人共同负担，消除后顾之忧；在村卫生室覆盖不到的村庄设置家庭医生巡诊点，两村或多村共享一个乡医，探索建立村卫生室、乡镇卫生院与三甲医院的联动平台，开展远程诊疗等优质资源共享，惠及更多群众。四、注重人才培训，提高专业技能。围绕加强卫生人才队伍建设的目标，每年针对不同的项目对乡医和公卫人员进行业务培训，返聘留用有一技之长的退休人员，每年选拔业务院长去基层助力提升业务水平。

下步工作中，我们将积极协调编办、人社等部门通过公开招聘等方式增加专业技术人员。加大对基层医疗队伍的培养，以满足辖区内群众看病就医的健康需求。

沂水县卫生健康局

2025年6月4日

提案承办分管领导：王艳承办责任人：王璐苹电话：2211739

抄送：县政协提案委员会办公室、县政府办公室督查室

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