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孙培全、诸葛顶山、赵继刚委员：

你们提出的《关于改善缓解基层和农村医疗队伍人才短缺状况的建议》收悉，现答复如下：

一、加大资金投入，改善工作环境。为进一步提升基层医疗机构服务能力，改善诊疗环境，2025年投入资金1300余万元改造提升村卫生室225处，按照省市“五有三提升”标准，达到有诊断床、有智慧随访设备、有康复理疗设备、有必要的检查设备、有卫生厕所和冷暖空调，实现服务能力提升、管理水平提升。

二、强化人才激励，促进人才下沉。针对目前人才短缺问题，鼓励县级以上医疗机构优秀专家定期到基层坐诊、带教，同时为基层医护人员提供到上级医疗机构进修学习的机会，形成人才上下流动、双向交流的良性循环。

三、提升保障机制，加强政策支持。落实乡村医生多渠道补偿机制，保障乡村医生待遇，养老金由县财政、单位和个人共同负担，消除后顾之忧；建立村卫生室、乡镇卫生院与大医院的联动平台，开展远程诊疗等优质资源共享，惠及更多群众。

四、注重人才培训，提高专业技能。围绕加强卫生人才队伍建设的目标，每年针对不同的项目对乡医和公卫人员进行业务培训，返聘留用有一技之长的退休人员，每年选拔1—2名业务院长去基层服务，助力提升基层业务水平。

沂水县卫生健康局

2025年5月6日

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