沂蒙风情旅游景区工会在县总工会及党委政府正确领导下，坚持“务实、创新、争先”的工会工作思路，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以协调解决职工群众最关心、最直接、 最现实的利益问题为重点，以构建工会工作坚实的组织体系为基础，大胆探索，努力创新，各项工作有了突破性进展。
    现将上半年工作总结如下：
    主要工作
（一）、深化帮扶工作，解决困难职工之所忧。，我们面向社会、服务职工群众，开展形式多样帮扶工作，积极筹措帮扶资金，为困难职工提供“直接帮扶”和“有效帮扶”。
1、畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。对职工群众的来信来访，做到热情接待，认真对待，不推诿每一个来访者，每一封来信，竭尽全力为他们解决问题，做到能现场解决的问题，当场解决，不能及时解决的问题向相关部门反映。
2、筹集帮扶资金，深化职工帮扶工作。结合百名劳模帮扶工作，泓达生物老总师立亮捐出20多万元帮扶刘家店子、师家崖、马家崖三村202建档立卡贫困户。姚店子支书黄玉明劳模发放困难帮扶资金2000元帮扶建档立卡1贫困户。（二）、加强了工会组建力度，落实了上级工会对“两新”组织的建会要求。随着新经济组织和新社会组织的不断发展和职工队伍逐步壮大，工会工作又有了新的内容和要求，面临许多新的挑战，研究新情况，解决新问题，在那里建立“桥头堡”扩大工会组织覆盖面，依法维护好职工、农民工的合法权益，构建和谐劳动关系及和谐稳定社会。上半年完成工会规范化企业4家{地下萤光湖、沂蒙山酒业、泓达生物、昆达生物}“查保促”企业2家{地下萤光湖、昆达生物}其中昆达在县委会议上典型发言、迎接省市县现场会3次。工会工资集体协商企业7家{地下萤光湖、沂蒙山酒业、泓达生物、昆达生物、蒙山龙雾、恒盛木业、帅发矿业}。创建工人先锋号2 个班组{大峡谷售票科、泓达办公室}。
（三）、加强劳模管理服务，完善劳模管理服务长效机制。一建立健全了劳模和五一劳动奖章获得者电子档案。掌握了困难劳模的基本情况。二是用心为劳模评选工作提前做好准备。积极帮助整理材料，评选出县五一劳动奖章获得者3名{李德军、张圣辉、戚建国}。省富民兴鲁模范1名{师立亮}。     （四）开展了形式多样的活动，丰富了职工文化生活。
  1、为庆五一劳动节，响应县总工会号召举办篮球比赛娱乐活动。2、参加县总工会职工教育培训1次。 

（五）围绕全县中心工作，积极完成上级工会交办的各项工作。

下半年的工作计划
1、继续加强企业的工会组建力度，完成上级工会下达的组建任务目标。
2、加强对企业维稳工作，保护职工合法权益，真正做到服务职工、服务企业的作用，保障企业职工的稳定，维护职工合法权益，让工会真正成为“职工之家”。
3、积极开展企业文化建设，丰富职工文化生活。为了提高职工对生产积极性，我会将继续开展“技术能手”等劳动竞技活动。同时，为了丰富职工的文化娱乐生活，也将开展一系列的体育竞技活动。
4、开展困难职工调查摸底工作。做到困难职工出现一户，掌握一户，跟踪一户，帮扶一户，稳定一户，让职工满意、社会认可和政府放心，同时为开展“两节”送温暖活动做好准备。
5、开展“金秋助学”等帮扶活动。困难职工是社会弱势群体，帮扶困难职工事关和谐稳定。为此，我会将筹集更多的帮扶资金，用于困难职工的生活救助、意外救助、法律援助、助学圆梦、医疗救助和送温暖活动及其它帮扶活动。

6、继续积极开展企业“查帮促”活动。

2017、6、29