沂水县沙沟镇初级中学教师管理制度

为规范教师从教行为，强化教师队伍建设，落实立德树人根本任务，提升教育教学质量，结合我校（沂水县沙沟镇初级中学）乡镇初中办学实际，依据国家教育法律法规及沂水县教育主管部门相关要求，制定本制度。本制度适用于我校全体在编在岗教师、人事代理及政府购买服务教师。

1. 教师须坚守立德树人初心，自觉践行《新时代中小学教师职业行为十项准则》，爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、终身学习，坚决杜绝违背师德的行为。

2. 严禁体罚、变相体罚学生，严禁有偿补课、有偿家教，严禁向学生及家长索要或收受礼品礼金，严禁强制学生订购教辅资料、参与经营性活动，严禁传播不良思想和言论。

3. 师德师风实行“一票否决制”，凡出现严重违背师德行为的，年度考核定为不合格，取消评优评先、职称晋升资格，情节严重的按相关规定处理。

1. 严格执行国家课程方案和课程标准，按计划完成教学任务，认真落实备、教、批、辅、考、研等教学常规，做到备课充分、授课规范、作业全批全改、辅导有针对性。

2. 坚持以学生为中心，采用启发式、探究式教学，合理运用信息化手段，提升课堂效率；关注学生个体差异，落实分层教学，促进全体学生全面发展。

3. 积极参与学校及学科组组织的教研活动、公开课、培训学习，每学年完成规定的继续教育学时，主动提升专业素养和教学能力，每学期至少提交1份优质教案或教学案例。

4. 全体教师履行“全员育人”职责，班主任做好班级管理、学生成长档案建立、家访等工作，科任教师结合学科特点渗透德育元素，共同营造良好班风学风。

1. 教师须严格遵守学校作息时间，按时上下班、上课、参加会议和教研活动，不得迟到、早退、旷工。

2. 请假须履行正规手续，病假需提供县级以上医院诊断证明，事假需提前提交申请，经批准后方可离岗；请假期间须做好工作交接，严禁擅自离岗。

3. 无故旷课、迟到早退累计达到规定次数，或无正当理由请假逾期不归的，按学校相关规定扣除绩效工资，情节严重的记入考核档案。

1. 建立“过程性评价+终结性评价”相结合的考核体系，考核内容包括师德师风、教学常规、教学业绩、考勤、教研成果等，考核结果作为绩效分配、评优评先、职称晋升、岗位聘任的重要依据。

2. 考核实行民主公开原则，由学校考核领导小组组织实施，考核结果公示无异议后生效；教师对考核结果有异议的，可按程序申请复核。

3. 考核分为优秀、合格、不合格三个等次，考核优秀者给予表彰奖励；考核不合格者，由学校进行约谈，限期整改，整改仍不合格的按相关规定处理。

1. 教师须自觉遵守本制度，服从学校工作安排，积极完成各项教育教学任务，维护学校形象和声誉。

2. 本制度未尽事宜，参照沂水县教育主管部门相关规定执行，由学校教务处、政教处负责解释。

3. 本制度自发布之日起施行。