沂水县第五实验小学教师管理制度

一、请销假手续

1.请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向值周校长申请，请假期间的工作由教导安排；学校教干请假必须报校长审批。 （请假期间所耽误的课时在假后务必补上）

2.教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）　

3.除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4.课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

5.学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。    

6.凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。

7.婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

8.教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。

二、考勤管理规定

1.全勤及奖励：每学期全勤分值为10分，另全勤奖励0.5分。

2.日常检查赋分：迟到、早退、缺卡一次扣0.1分；旷课一节（不足一课时按一课时计）扣0.5分。无故空岗一次扣0.5分（即查岗不在，也无请假手续）；办公室每周不定期查岗不少于7次，查岗人员及时公示，每查到不在岗一次（查岗前无请假手续，查岗后补假或请人代假），扣0.5分。不参加会议者（公假除外）每次扣0.5分；无故不参加周一升旗仪式的（即查岗不在，也无请假手续），迟到（升旗开始后入场）早退（升旗未结束离场）的，每次扣0.1分。每学期迟到、早退和缺卡次数累计超过8次（不包含8次），每次扣10元。每学期累计四天（事假2天，病假2天）以内的不扣分，每学期累计四天以上的每时扣0.01分，一天按7时计。

3.鼓励在职学习规定：因函授学习、考试请假的只计时不扣分，且必须出示学习、考试通知书，超假按旷工处理。

4.法定假规定（包括双休日和固定节假日）

（1）婚假（7天）、产假（5个月）、流产假（15天或者30天）、丧假（3天或者7天）只计时不扣分，假期结束，第一时间回校报到，如因事延假经学校同意并履行请假手续的按事假处理，因病延假，需出具医院系列证明（住院证明、交费单据、检查材料等），经学校研究是否准假，未经学校同意的按旷工处理。

（2）因产假一学期无量化成绩者，本学期量化分等同于在职教师有量化分的最后一名。

（3）产假过期无正当理由不来上班者，一个半月以内直接扣发本学期绩效工资，一个半月至三个月扣发本年度全部绩效工资，3个月以上，停发工资，并报教育行政部门按相关政策处理。

（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假（需提供医院的相关手续）；怀孕满4个月流产的，享受30天产假（需提供医院的相关手续）。

（5）教师的亲属（父母、公婆、配偶和子女）死亡时，给予7天的丧假；教师的亲属（岳父母），给予3天的丧假，丧假只计时不扣量化分。

（6）女教职工哺乳时间到婴儿1周岁。

5.公假规定

（1）因公请假并按请销假手续及时调课并补课的不扣分。

（2）查岗时，公差按在岗计。

6.旷工、事假、病假处理规定

（1）旷工处理规定

月度考勤中，无故旷工一次，扣发本月奖励性绩效工资的50%，无故旷工二次以上，扣发本月奖励性绩效工资。整个学期内无故旷工五次以上，扣发本学期内全部奖励性绩效工资。旷工超过一个月的，停发工资，并报教育行政部门按相关政策处理。

（2）事假处理规定（累计请假时间满22个工作日将以一个月统计个人考勤，连续请假包括寒暑假、法定节假日和双休日）

             每学期累计2天（含2天）以上10天以内，每天扣20元；10天以上一个月以内，每天30元，一个月以上，两个月以内的每天扣40元。

事假超过两个月不满六个月的，扣除请假期间的全部绩效工资；从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按60%计发，工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。

事假超过六个月的，扣除全部奖励性绩效工资，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按40%计发；工作满十年，固定工资部分按50%计发。

（3）病假处理规定（累计请假时间满22个工作日将以一个月统计个人考勤，连续请假包括寒暑假、法定节假日和双休日）

因病请假且经学校批准（请销假提供材料及手续同上）2天以上10天以内，每天扣10元；10天以上一个月以内，每天15元，一个月以上，两个月以内的每天扣20元。

病假超过两个月不满六个月的，扣除请假期间的全部绩效工资；从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

病假超过六个月的，扣除全部奖励性绩效工资；从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，工作满十年，发岗位工资和薪基工资总额的80%，扣除全部奖励性绩效工资。疑难杂症参照国家规定执行，扣除全部奖励性绩效工资。

7、教师哺乳孩子规定

（1）女教职工工作时间内享受的哺乳时间截至婴儿一周岁，每天一小时，分上下午各半小时哺乳孩子的老师，必须先签退再离校，不签退者按早退处理。签退时间为：中午11：00之后，下午4：50之后（以后随季节作息时间调整而调整）。

（2）未经学校允许私自离校视为旷工。凡早离校的，查岗不在，不得查岗分、护送分和签退分。

本规定经学校教代会讨论并通过后生效，从公示之日开始实施。

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